Citeam în aceste zile pe site-ul Sindicatului Fraternitatea Giurgiu rezultatele şedinţei din A.N.P. din data de 28 ianuarie 2010 referitoare la al 13-lea salar`.

Am remarcat cu oarecare curiozitate diminuările semnificative şi numeroase de la Penitenciarul Pelendava. Citind aşa, la relanti, OG 64 si OMJ 399, punând două, trei întrebări la binevoitori, am constatat faptul că doar unul din aceştia a fost sancţionat disciplinar în anul 2009. Concluzia a fost simplă, nu a mai rămas decăt posibilitatea ca aceştia să fi desfăşurat o activitate profesională necorespunzătoare aşa cum zice prin art 26 din acea ordonanţă.

Am fost convins de obiectivitatea A.N.P., doar nu era să-i banuiesc de subiectivism, nu? Evaluarea activităţii profesionale a tuturor se face conform OMJ 2792 , toţi aveau foarte bine însă, unii chiar, în prima jumate a anului excepţional.

Din iulie, concluzia, activitatea lor profesională a devenit necorespunzătoare. M-am amuzat copios, nu prea le simpatizez directorul ştiu prea multe si rele despre el. Am fost convins că-l regasesc aici.
Uitasem prieteniile, uitasem ce am citit pe acest blog de portbagaje, uitasem multe.
Nehhh, articolul 57 din Legea 293 republicată e pentru fraieri, chiar dacă măria sa ANPul consideră că toţi subalternii sunt proşti, şeful e musai intelighent.

Adică pentru exercitarea necorespunzătoare a atribuţiilor manageriale privind organizarea eficientă, comportamentul şi comunicarea, asumarea responsabilităţilor şi aptitudinile manageriale, aspecte ce rezultă din simpla sancţionare a întregului colectiv de conducere, directorul acestei instituţii primeşte toţi banii.

Dacă ne mai uităm şi la alineate şi le luăm în amănunt, ne crucim. Ia să vedem câteva exemple:
- folosirea adecvată şi eficientă a resurselor umane, materiale şi financiare, evitarea pierderilor
- comportamentul şi comunicarea cu subalternii
- şamd

În realitate trebuie să nu te pui rău cu Craioveanu, să spui mereu: şefu ce cravată, şefu ce costum, şefu ce tânăr şi frumos eşti, etc, că dacă nu, TE FACE. Să nu cumva să-i spui: şefu aici nu ai dreptate că uite ce spune cartea ... Ce exemplu de putere mai vreţi? A făcut el 3 directori adjuncţi, actuali şi foşti, 1 şef serviciu şi 2 şefi birou.

Se spune că speră ca de acum înainte toţi să-i ia frica şi să meargă prin unitate ca ghiocelul.

Nelămurirea mea este simplă. Cu cine va mai face după această demonstraţie de forţă
(a se citi relaţii) echipă?